Leadership Development

Wer wirklich Großes bewegen will,
fängt am Besten Klein an.
Bei sich.

Stefan Götz









Unser Ansatz
Wir verfolgen im Leadership Development einen holistischen Ansatz. Wir lassen uns leiten von der Systemischen Arbeit, dem NLP und dem Authentischem Leadership. Leadership Ansätze von Dr. Chuck Spezzano, siehe auch Fresh Ideas TV, finden dabei besonderen Eingang in unsere Arbeit

Führung ist die Kunst der "Ver-Antwortung"
Führen durch Wahrnehmen, Präsenz & Authentizität
Das Vakuum des Nicht-Wissens zulassen für neue Antworten
Antworten kommen lassen für neue Wege, anstatt sie zu erzwingen
Mein Team als Spiegel meiner Leadership-entwicklung verstehen
Mit Integrität dem Unternehmen, der Aufgabe und dem Team dienen

Authentisches Leadership bedeutet für Stefan Götz
● Wie bin ich aufrichtig mir selbst gegenüber und führe durch Inter-dependenz
● Wie kann ich aus der Konkurrenz in die Kooperation kommen
● Wie kann ich authentisch sein, indem ich Kopf und Herz verbinde
● Wie kann ich mein Team als Spiegel meiner Persönlichkeitsentwicklung anerkennen
● Wie kann ich die Macht des menschlich sein annehmen und vorleben
● Wie kann ich erfahren, dass meine Geschäfts- meiner Persönlichkeitsentwicklung folgt
● Wie kann ich erleben, dass es bei Leadership nicht um mich sondern um uns geht
● Wie kann ich verstehen, dass Leadership aus Souveränität und nicht Autorität entsteht

Ausgewählte Leadership Tools anwenden
>> jetzt aus kostenloser Toolbox downloaden

• Chuck Spezzano Leadership-Modell
• Quantum Energy Management System Modell nach Colin Tipping
• Robert Dilts Leadership Ebenen Modell
• Visionsprozess
• Missionsprozess nach Robert Mac Donald’s
• Leadership-Werte-Prozess